Объективный профиль
баллы по компетенциям, сравнение с целевым уровнем, матрицу «результативность/потенциал» и рейтинг в команде
Зоны роста
сильные стороны — для масштабирования, зоны развития — для точечного обучения
Динамику
отслеживание прогресса через повторные замеры (например, раз в полгода) с графиками роста в личном кабинете
Вы получите:
Отстающих
укажем критические разрывы компетенций, предложим план повышения эффективности (PIP) или ротацию
Талантов
найдем тех, кто «перерос» роль, сформируем карту развития на 3−6 месяцев и рекомендацию в кадровый резерв
Выявим ключевых сотрудников:
1
Автосбор данных
анкетирование и тестирование
с фиксацией поведенческих примеров
с фиксацией поведенческих примеров
Калибровка
совместный разбор результатов с вашими руководителями для исключения субъективизма
2
тепловые карты по отделам, срезы «до/после», персональные отчеты с готовыми рекомендациями
Аналитика
3
Как это работает
(встроено в платформу):
Вы сможете вовремя подтянуть отстающих и вывести талантливых на новый уровень без риска их выгорания
Снижение текучести на 15−20%
через прозрачные карьерные треки
Рост эффективности
за счет точечного закрытия дефицитов компетенций
Если вы хотите получить:
при найме и внутренних перемещениях
Точность назначений
Почему это важно для бизнеса
Устали от HR-рутины?
Заполните форму — мы оперативно рассчитаем стоимость подписки именно для вашего бизнеса
